入职培训是什么(入职培训是什么意思)

　　本文目录

　　

1. 新员工入职培训的目的是什么
2. 新员工入职的培训内容是什么
3. 新员工都会入职培训,新员工入职培训的作用是什么

新员工入职培训的目的是什么

　　新员工培训的目的：——清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力;——树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力;——修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力;——强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力;——融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力;——持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。新员工培训的收益——使新员工了解企业的绩效需要团队力量，而不是个人的英雄主义，企业团队是一个链条，任何环节出现松动都会影响最终的成果，从而每名员工应以集体利益为先，全面配合团队工作，通过默契配合使团队发挥最大效应。新员工培训教程的目的在于帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工由社会人成为公司职业人。新员工的培训内容一般首先要介绍公司概况，让新员工全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。另一个重要的培训内容是新员工的职位说明及职业必备，要向新员工详细说明<职位说明书>上的有关条款，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，接受新员工提出的问题并给予必要指导。新员工培训教程是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。新员工培训教程的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。然而，有经验人士在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工的入职培训不够重视，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式。据此，他认为首先，我们要搞清楚新员工培训的目的： 1、明确责任和权力对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。笔者认为，新员工责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是企业最大的成本，企业领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。这个部分的主要组成部分是：岗位内容(Position)：即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。通过此方面的培训，可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。 2、统一核心理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。让员工融入企业的文化。不管什么背景、什么历史、在什么样的公司进来的，希望到这儿来，用强化的方式给他集训，让他一下适应公司的组织、文化，用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最强的一个目的。为保证企业内不能有第二个主流文化的存在，绝对不能有个人色彩的价值观存在，公司推出了《新进员工培训规范》，其目的是将新进员工不符合企业文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉。我听说，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费;而你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，直至解雇。3、熟悉公司、提升自我新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，还要考虑员工的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。新员工入职培训是其进入企业的第一步，通过有效的培训，一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要;另一方面可以帮助新员工树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与企业合作，努力提升自己。 4.降低员工流失率。 5.让员工适应工作，减少错误，节省时间。 6.展现清晰的职位及组织对个人的期望。 7.帮助新员工更快地胜任工作。 8.增加企业的稳定程度。 9.降低员工的抱怨。员工进来不受到关照，就会产生抱怨。

　　

新员工入职的培训内容是什么

　　新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。

　　新员工培训的内容可以是：

　　 1．企业概况：公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、公司企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍以及新员工关心的各类问题解答等。

　　 2．员工手册：公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。

　　 3．入职须知：入职程序及相关手续办理流程。

　　 4．财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。

　　 5．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。

　　 6．实地参观：参观公司各部门。

　　 7．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流恳谈。

　　 8．在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。

　　

新员工都会入职培训,新员工入职培训的作用是什么

　　一般情况下，新员工入职时，企业都会组织相应的新员工入职培训。那么，入职培训对于新员工的意义到底在什么地方？它有怎样的作用？

　　首先必须从新员工入职培训的内容说起。新员工的入职培训，一般分为两大模块：一是关于企业本身的，比如规章制度的学习、相关业务的了解等；二是通用能力提升，比如人际沟通，职场礼仪、职业化素养等等。

　　通过新员工培训的内容，你或许就会很清楚地看到新员工的培训，对于员工的意义，主要体现在这三个方面：

　　1、了解企业的规章制度、工作流程，规范工作行为

　　任何一个新员工进入到一家新的公司之后，他都需要首先对企业的规章制度、工作流程进行一定的了解，这不仅有助于后续工作的开展，同时也能够帮助企业进行更好的人员管理。

　　所以，开展新员工入职培训的第一个意义和作用，就是通过培训的形式，让新员工了解公司相关的规章制度、工作流程，以更好地去遵守，规范自己的工作行为，而这也是对一个员工最为基本的要求。如果企业忽视了对新员工关于规章制度、工作流程相关的培训，那么很可能在日后的工作当中，员工就会出现违规的现象，而当出现了违规再去进行教育，会大大的增加企业的培训成本。

　　2、帮助员工快速实现角色转换、适应环境

　　当时员工进入到一个陌生的环境，总会需要一段时间的适应，尤其是刚毕业的大学生，进入到职场之后，都需要一定的时间适应职场的环境，包括角色的转换。

　　通过培训，可以帮助新员工更好地融入集体、融入公司，从而消除陌生感。对于很多初入职场的大学毕业生来说，对于职场是完全陌生的，所以，开展一些关于职场的通用能力的培训，有助于他们快速的成长，更快地实现角色的转换。

　　3、对员工起到一定的激励作用

　　从某种程度上讲，企业开展培训实际上是对员工的一种激励，因为这是企业给员工提供的学习和成长的平台。所以，企业开展新员工培训，同样可以起到激励的作用，在入职前就让新员工感受到企业对他们的关怀和重视，为日后更好的工作打下基础。

　　综上所述，企业开展新员工培训对企业的人员管理与培育有着重要的意义，它能够有效激励员工，还能够帮助员工实现更好的过渡。所以，企业不仅要开展新员工培训，还要重视新员工培训。