入职概念，入职概念是什么

　　本文目录

　　

1. 入职和上岗的区别
2. 办入职手续就是入职吗
3. 入职和转正的区别

入职和上岗的区别

　　入职与转正，入职与转正的概念是不一样的，入职是单位试用期，转正是正式成为本单位员工，试用期期间，能够胜任各项工作，试用期满，单位一般会转成正式工，入职与转正收入不同，辞退手续不同，劳动补偿不同。入职期间辞退的员工，没有任何补贴。

　　一、上岗证怎么办理

　　（一）准备好1寸照片2张和身份证复印件1张；

　　（二）前去上岗证的办理中心报名；

　　（三）开具上岗证办理发票；发票可用来证明上岗证在办理中，凭票办理入职入场的手续；

　　（四）根据学员时间安排上课时间；

　　（五）培训完毕以后参加相关的考试；

　　（六）《上岗证》证书长期有效，在全市商场通用；

　　（七）拿到上岗证以后可以去应聘相关工作。

　　二、上岗证是什么

　　上岗证指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担。

　　三、上岗证与资格证、等级证的区别

　　（一）资格证：这个证件的作用是说明你有资格做这个行业或工作了。需要权威部门或行业协会培训并考试合格后颁发。比如律师证、教师证、某些执业注册的证书等等。一般通用范围比较大，全国的或至少是省以上的。

　　（二）上岗证：这个证件的作用是说明你可以上岗了。一般是地方性的行业主管部门或公司培训后发。不通用。

　　（三）等级证：有些工作分为几个等级，证明你达到什么等级就发什么证。登记证不但可以是资格证的延伸，也可以是上岗证的延伸，根据具体情况定。比如高级秘书证，表示具有高级秘书资格的证。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　

办入职手续就是入职吗

　　根据公司具体安排而定。

　　1、组织新员工培训。

　　2、相应职能专业技术培训。

　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。

　　一、办理入职手续所需材料

　　1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

　　2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

　　3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

　　4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

　　5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

　　6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

　　7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

　　8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

　　9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

　　10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。

　　11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。

　　12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。

　　13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买)。

　　对于一些刚步入社会的求职者来说，刚进入公司难免会有一些经验不足的地方，不知道入职后是怎样的，如果有需要的可以对上文进行详细阅读增加自己对工作的了解。

　　二、转正评估

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。可见，办理了入职也并不一定就会上班的，办理了入职以后的上班时间具体要根据公司的安排。有些公司可能就是会要求员工提前办理入职，然后可能过一个礼拜左右，会根据公司业务的具体安排要求正式报道上班。不过就算是上班了，自己每天正常的到公司上班，跟公司的那些老员工上班的概念也不一样，新员工上班有一段的试用期。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　

入职和转正的区别

　　法律分析：员工入职与转正的区别：1、入职与转正的概念不同；2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；3、可否随意辞退方面不同；4、相应的劳动补偿金不同；5、签订的合同不同。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。