商品主管面试技巧 商品主管面试技巧和方法

　　本文目录

　　

1. 网络营销的面试技巧
2. 面试技巧~~
3. 面试人事经理岗位的技巧

网络营销的面试技巧

　　网络营销的面试技巧

　　网络营销的面试技巧

　　篇一：网络营销面试技巧

　　面试决定你的薪资目录

　　面试常识须知：

　　 1）面试官眼中的你

　　危险品：个性，尽量表现积极、随和的状态。

　　面试不是要让自己显的个性，而是要让面试官觉的你能胜任这个工作

　　 2）常见面试评估、方法、类型

　　不要表现的含含糊糊，认真的问清楚什么人给你打的电话，电话面试要礼貌，谈吐要清晰

　　笔试：会问一些你想入职的题，如果50%没通过，也会让你通过笔试，但要找到你不会的问题准备一下。

　　视频面试：肢体不要太夸张

　　如果公司采用的系列式的面试。可以和人力资源的人沟通一下，延期一周到两周，不会浪费已经确定企业的over，但不要说有个企业面试没完成。

　　集体面试：有面试官和策略官（针对你的回答）和主面试官。不要说他说的就是我想说的，不要怕其他人答的太好。

　　无领导小组：给你题型，让你三个人一个小组，给你任务，让你完成。这个过程是观察你的性格。把自己的优势表现出来。

　　集体面试和无领导时间更长一些

　　面试结构：结构化面试是在你简历上勾勾画画，代表这个公司招聘的不是新职位，根据这个岗位的素质模型进行问题的提取

　　内容：情景面试题：给你一个情景问你怎么处理，留下的是心比较软的。第二种是遇到什么问题就会执行的。第三种第一时间和领导反馈的。

　　这个问题反应的是你性格的内容和公司招聘的人的职业素养。没有对错。

　　行为面试：看面试人的惯性思维，什么事让你印象深。你组织过什么大型活动。有什么样的

　　两年以上的简历不要写超过3个以上的跳槽。

　　压力测试：要做准备

　　面试前准备

　　 1）认识自我-加法法则

　　无论什么样的工作履历都要表现出你做这个事情的长久性如果是跨行比较大的一般要说一下你为什么要跨行。

　　工作时间发现这个是未来的大趋势，你对这个方向感兴趣加法法则是你有问题的部分变成你优势的部分是面试官比较注重的部分

　　 2）打造第一印象-----着装打扮、举止礼貌、精气神

　　注重着装，给一种职业者的感觉，不能给公司学生的形象。永远为你的下一个职位穿衣服但要融入团队。如果大家都

　　穿的比较随意，你就不要穿那么正式了

　　 3）了解单位情况-----公司信息、岗位信息

　　公司信息--名称、兴业、规模、性质

　　发展阶段、行业影响力

　　文化、主导产品、服务、客户、对手、竞争优势、劣势、管理层风格、用人策略。

　　用123点两三句话描述几点就可以。

　　岗位信息—职位名称、学历要求

　　所需工作经历

　　所需技能和知识

　　改职位要求的技能和知识

　　例：描述一下这个岗位是做什么的

　　想一想到底要做什么行业，更关注的是哪个方向，一年的工作经验，三年的工作经验，一年的项目经验，工资是不一样的。

　　 4）物品准备

　　篇二：网络销售面试考核题目

　　网络销售面试考核题目

　　选择题

　　 1:行政领导在行政执行的实施阶段的主要任务之一是

　　 A.计划

　　 B.控制

　　 C.反馈

　　 D.跟踪决策

　　 2:在市场中最具有进攻性的竞争者是

　　 A.市场领先者

　　 B.产品追随者

　　 C.市场挑战者

　　 D.市场补缺者

　　 3:国际营销与国内营销的区别主要体现在

　　 A.经营观念的演进

　　 B.企业结构的不同

　　 C.经营商品的不同

　　 D.营销环境的变化

　　 4:在国际营销中，短期效果明显的促销方式是

　　 A.广告促销

　　 B.公共关系

　　 C.营业推广

　　 D.联合促销

　　 5:()是指参与某个目标市场竞争的企业较多，但其所提供的产品是有差异的。

　　 A.垄断竞争

　　 B.完全竞争

　　 C.寡头竞争

　　 D.完全垄断

　　 6:国际公共关系联合会成立于

　　 A.1948年

　　 B.1955年

　　 C.1975年

　　 D.1978年

　　 7:以一揽子交易、欲擒故纵、软磨硬拖、转移视线，折中让价为主要内容的谈判策略为

　　 A.合作型谈判策略

　　 B.进攻型谈判策略

　　 C.防守型谈判策略

　　 D.混合型谈判策略

　　 8:产品出口的价格条件不包括

　　 A.成本加运费价

　　 B.工厂交货价

　　 C.成本加成价

　　 D.成本加运费、保险费价

　　 9:按不分报价中各部分所含水分的差异进行还价是

　　 A.单项还价

　　 B.分组还价

　　 C.一揽子还价

　　 D.差别还价

　　 10:随着我国人口结构和经济形势的变化，企业的营销人员要十分注意()、儿童市场和女性市场这三大市场的消费变化。

　　 A.日用品市场

　　 B.家电市场

　　 C.“银色市场”

　　 D.成年人市场

　　 11:在Sternberg看来，一见钟情属于()。

　　 A.迷恋式爱情

　　 B.愚蠢式爱情

　　 C.浪漫式爱情

　　 D.空洞式爱情

　　 12:“90—10”原则说明了谈判的

　　 A.实力对比

　　 B.作价原则

　　 C.时效性

　　 D.让步终局性

　　 13:社会心理学家Jones总结出了6种自我表演的策略：显示、谦虚、恳求、恫吓、逢迎和

　　 A.贬低别人

　　 B.特别安静

　　 C.特别热闹

　　 D.自我抬高

　　 14:通过行政手段和法律手段来保证市场秩序的维持，通过预算和高额税收、发行公债等办法承担起某些社会公共事务，这是美国

　　 A.罗斯福新政的主张

　　 B.林肯的主张

　　 C.亨廷顿的主张

　　 D.马克斯?韦伯的主张

　　 15:关税与贸易总协定生效于

　　 A.2001年

　　 B.1996年

　　 C.1949年

　　 D.1948年

　　 16:在国家预算中占主导地位的是

　　 A.部门预算

　　 B.中央预算

　　 C.地方预算

　　 D.单位预算

　　简答题

　　 17:客户档案管理原则有哪些?

　　 18:简述行政决策的主要特点。

　　 19:名词解释：外汇管制

　　 20:企业进行市场定位时，必须认真了解哪些问题？

　　 21:2004年春节刚过，北京密云灯展就拉开了序幕。元宵节前，灯展每天有游人为3000人左右，但元宵节当天游人突破3万人，公园中十分拥挤，而公园中的彩虹桥既长又窄，最窄处不过3—4米。不幸的事情发生了，19时45分，彩虹桥上发生了严重的游人踩.踏的事件，这起恶性事故造成了37人死亡，15人

　　受伤。事故原因并不复杂：元宵节观灯游人骤升造成公园人员拥挤，一游人在彩虹桥上不慎摔倒，引起身后游人拥挤踩踏而造成人员伤亡。

　　请用所学的公关知识来分析如何预防此类事故的发生。

　　 22:组织实际形象分析包括哪些步骤?

　　 23:试述国际市场促销的性质与作用。

　　 24:一新任县长上任后，发现设在政府办公室内的公关科整天忙于迎来送往、交际应酬等琐碎之事。他决心改变这种状况。在他提议下，县班子讨论决定把公关科独立出来，由主管副县长直接领导，负责县政府的公关管理工作。一段时间后，秘书告诉他：政府里的人说“公关科，公关科，离开吃喝没事做!”县长找来公关科长，科长说“没办法，人家都认为公关就是如此。”县长困惑了。

　　请问：①公关部门组织形式变了，其作用为何依旧?

　　②你是县长的话，下一步将怎样做?

　　 25:名词解释：市场营销策划

　　篇三：网络营销面试问答1+

　　网络营销面试

　　一、如何理解网络营销

　　二、网络营销有几种通用的营销方式

　　三、百度推广是不是付费推广？

　　四、如果让你来做网络营销（推广），你会怎么去做？

　　五、对SEM有多少了解？

　　六、选取关键词的时候，你一般是通过什么依据来判断关键词

　　七、页面优化具体如何优化？要注意什么问题

　　八、内链如何优化

　　九、做外链有哪些方式，你最擅长于哪种

　　十、说出你经常去做外链可以签名的10个论坛，并且说说这10个论坛在发帖的时候，哪些可以直接发喵文字链接？

　　十一、使用博客建设外链的时候，说出10个以上的博客

　　十二、是否使用过百度和谷歌的付费推广后台，百度和谷歌关键词匹配方式有哪几种，百度推广后台有哪些工具

　　十三、你是否有案例？

　　十四、有没使用过黑帽的SEO手法，具体有哪些手法

　　十五、从SEO的角度来看，怎么样分析一个网站，怎么样整体去把握一个网站

　　十六、内链有什么作用，网站的权重是靠什么来传递的

　　十七、你觉得从事网络推广或说网络营销工作，每天必做的活有哪些？

　　十八、你未来三年对，对你自己的职业规划是什么？

　　十九、百度优化和谷歌优化有什么区别

　　二十、如果公司出现了负面信息，比如：搜索一个关键词，在百度首页能看到我们公司的负面信息，你应该如何处理

　　二十一、说说百度有哪些产品，并且说说你是怎么样利用百度的产品进行推广的

　　二十二、长尾关键词如何选取，以及如何优化

　　二十三、对站群推广方式有没了解

　　篇四：网络营销推广常见面试问题及解析

　　网络营销推广常见面试问题及解析

　　篇五：网络公司面试谈话技巧

　　网络公司面试谈话技巧

　　 H：首先欢迎X位来我们公司进行面试，我做下自我介绍，我叫XXX，是公司XXXX，之前X位已经对我们公司在网上已经有了一个个简单的了解了吧？

　　 A：没有(简单的介绍下我们公司)/有

　　 H：那我们就开始今天的面试，祝X位在今天的面试中取得好的成绩，首先请X位先做下自我介绍，包括自己之前的工作经历以及离职原因。

　　你选择一家公司最看中这家公司的那些方面呢？

　　你之前的薪资待遇是什么样的？

　　你希望你工作环境是什么样的？

　　在工作中你如何面对你在工作中所遇到的困难？

　　你想在我们公司取得什么样的薪资和待遇呢？

　　请用三个词介绍下你自己。

　　好的，我现在介绍一下咱们公司的薪资待遇以及工作时间。、、、、、、

　　不知道X位，对公司还有什么问题吗？

　　 A：没有。

　　 H：好的，今天的面试已经结束了，我会在下午5点下班之前通知X位今天的面试结果，请各位保持手机畅通。

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面试技巧~~

　　"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

　　

面试人事经理岗位的技巧

　　面试是一种广泛使用的测评手段，面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。以下为你整理的人事面试提问技巧全攻略，希望能帮到你。

　　人事经理会提出的面试问题及答案

　　 1请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

　　透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

　　应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

　　2.为什么选择我们这家公司?

　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

　　应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　3.为什么选择这个岗位?

　　这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

　　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

　　4.对这个岗位的期许?

　　希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

　　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

　　5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?

　　根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　　6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

　　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意