入职是上班的意思吗？入职是上班的意思吗

　　本文目录

　　

1. 入职报到就是上班了么
2. 入职是正式上班吗
3. 入职和上班的区别

入职报到就是上班了么

　　新员工当天入职后就算是上班了。

　　入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

　　首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。

　　然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

　　入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。

　　试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　

入职是正式上班吗

　　新员工入职是上班的，但入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期只是算入入职期间，也就是算进工作时间，但是试用期并不是正式转正，两者还有很大的区别的。

　　在如今对于许多刚毕业的大学生来说，他们刚刚步入社会，没有社会经验，在成为用人单位的新员工是，对于公司的相关制度也不是很了解，很多新员工以为被用人单位录用，入职了就是员工，就是上班了，其实不是这样的。那么新员工入职不是上班吗?国家法律有相关规定，下面小编来为您解答。

　　一、试用期与正式入职的区别

　　1、试用期没有正式员工工资高。

　　2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。

　　3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

　　二、正式入职超过6个月，但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期)，公司裁员能够得到多少补偿?

　　可以获得一个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。

　　综上所诉，关于新员工入职不是上班吗这个问题，小编的回答是肯定的。入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期知识算入入职期间，也就是算进工作计算，但是试用期并不是入职，两者还有很大的区别的。具体的知识请看文章。

　　

入职和上班的区别

　　法律分析：参加工作时间，是指开始正式上班的时间。

　　入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。

　　法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。