应对hr面试技巧？应对hr面试技巧有哪些

　　本文目录

　　

1. 如何应对面试
2. 面试与HR的谈话技巧
3. 怎么应对hr面

如何应对面试

　　有以下四种方法来应对：

　　1、放松心态，保持自信的心态。

　　2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。

　　3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）

　　4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。酌情而答.尽量让公司认为你很有意向来他们公司，并能长期稳定的服务下去。

　　

面试与HR的谈话技巧

　　每个大学毕业生面向职场道路都少不了，在求职过程中要知道一些细节也如何面对，那么现在毕老师就跟大家讲讲求职面试时跟HR谈话技巧。

　　一、面试自我介绍

　　自我介绍是求职面试时的第一步，每个HR跟求职者谈话时都会让求职者先来一个简单的自我介绍，自我介绍是个人的一个品牌，也是通过自我介绍让HR知道自己是谁，自己是做什么的，自己有什么能力，自我介绍要简洁，如，我是XX专业，在哪届是参加过什么，我叫什么名字，一句话让人知道自己是谁。

　　二、工作经历

　　有很多毕业生在校时就做过不少的兼职工作，这也就是你这次求职面试时的最好经验，这也是你的无价财富，要将自己之前所做的工作中突出的一面，表明自己的个人能力与特长。如果没有工作经历那么这里就只谈个人特长。

　　三、工作态度

　　没有一个HR会招聘一个没有责任心的员工，工作能力虽然重要，但最重要的还是人品跟工作态度，如果你的能力再强，工作态度不好也是得不到信任与聘用，这里可谈自己在工作中是以学习为重要的心态而工作，这样的话能让HR觉得你是一个上进勤奋好学的人。

　　四、薪资问题

　　谈到薪资问题时，这都是一个敏感性的话题，但又不得不谈，如HR问题起你想要多少薪资时，求职者个人要是没有什么过人的特长技术的，哪么最好就是HR开了什么就接受，如果你不满意，最好也别当面还价，可从其它方面进谈，如，公司的发展情况，个人能力提升后会公司会怎样安排，这都是间接性问薪资的问题。如果当场还价谈薪资，HR会觉得你现在没本事就要高薪资，自然觉得你这个人只是来混工资底薪的，而不是来工作学习的，因为每个公司的HR都知道哪方面的人才薪资是多少，这都很了解市场，不会盲目给出薪资。

　　五、互相选择

　　求职跟招聘是互相选择性的，如果你现在面试的这份工作觉得达不到自己的要求，可先放在一边，找下一家公司，对比后让自己再做出正确的选择。

　　

怎么应对hr面

　　面试之前，给自己准备一套职业装，不需要太贵，但一定要齐全。因为不论你的能力或者经验怎么样，大公司面试官很注重你给他们的第一感觉。

　　给自己准备一个自己我介绍，大概1到2分钟。要注重自己的特点和优点，最好结合下自己得意的经历，自己做的最成功的事情等。不需要讲太多自己的个人情况，面试官在你进去面试之前早就研究过你的简历了。

　　提前一个到半个小时到公司等，迟到是面试者的大忌。见到考官时，一定要微笑。考官问问题时，你也要时刻微笑的看着考官，给考官留下最好的印象。大方乐观是面试成功的关键。大公司的高层都喜欢乐观开朗，积极向上的员工。

　　注意事项：

　　面试过程中，技巧也是十分重要的。不要东张西望，考官问问题时和你回答问题时，都要注视着考官，不要逃避考官的眼睛。不要做小动作，抖脚，抓头这类的动作千万不要有;身体要坐直，不要往后倚，个人的精神状态很重要。

　　回答考官问题时，一定要从容不迫。即使这个问题你并不知道怎么去回答，也一定要面带笑容，学会随机应变。往往大公司的考官并不在意你回答问题的内容，他们更加关注的是你的谈吐和应变能力。