职业规划师推荐信 职业规划师推荐信范文

　　本文目录

　　

1. 什么叫课程规划师
2. 职业指导师前景与现状分析
3. 注册规划师2023考试时间

什么叫课程规划师

　　一新东方学习规划师、学习管理师、课程顾问区别

　　学习规划管理都是学管，班主任，课程顾问是咨询

　　二课程顾问的指的什么

　　课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

　　职位描述:

　　 1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解;

　　 2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程;

　　 3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库;

　　 4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。

　　 5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

　　三竞争力培训中心教学规划师如何

　　在保证生存的前提下，其实钱不是第一考虑因素，但我确实觉得在那边租房子吃饭的成本还是比较高的，这个底薪确实有点低，但是在你的薪资结构当中也可以看到，说提成占到百分之多少，如果提升占得多的话，底薪低，是说的过去的，如果提成的比例占的也很少，底薪又低，那就不太合适了。

　　另外你要看一下这家公司在当地是不是数一数二的培训机构，因为他的规模和市场的影响力是会给你个人加分的，如果这个公司是在创业期，他有比较好的未来，他工资低，公司比较困难，以后你可能能收到一定的股权之类的，是可以考虑的。

　　但如果这个公司已经成立几年了一直不温不火，未来的前景也不是特别好，那他工资低可能是因为效益不好发不出那么多工资，这种情况下，我觉得你可以再考虑考虑其他的公司。

　　另外还可以看看是不是可以学到比较多的东西？如果说这个机构有一些课程对你自己的未来职业发展也是有帮助的，你可以在这里拿着低工资，然后学一学他的课程，就相当于带薪培训了，你的未来也会很好。

　　建议还是要想的，长远一些。来自职Q用户：宋小花儿

　　不是现在多少钱的问题，你没有经验，零基础，如果你能坚持十年，必有所为，先问问自己，能不能经历九九八十一难，如果可以，那就请全身心的投入吧，来自职Q用户：闫先生

　　四培训机构里的课程规划师是什么玩意我现在找财务的工作没找到很迷茫不知道要不要去面试这个课程规划师

　　其实是名字说的高大上而已，就是销售加售后岗位，主要工作就是熟悉培训机构里的课程，然后根据客户诉求写或者是构思课程结构目录，然后和客户沟通促成成交。当然有些培训机构也可能专门的课程规划师做市场调研，然后将合理的课程目录结构打包，然后由后面的销售岗去进行销售

　　五课程规划师是干什么的，哪些人适合

　　帮助学生规划课程意向

　　六个人教育规划师认证都要学习哪些知识是不是对学习者的要求特别多

　　是分规划方向的，分为学龄前，义务教育，高中，大学，在职阶段的。认证课程有：个人教育规划师实务概论，教育心理学基础，个人教育规划师职业素养，及学龄前（高中阶段，大学阶段，在职）阶段个人教育规划。

　　七请问职业指导师和规划师区别在哪哪个更专业更权威，不知道就业方向又有什么区别

　　职业指导师与职业规划师的区别职业指导师是为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的人员。本职业共设四个等级，从低到高依次为：职业指导员（国家职业资格四级）、三级（国家职业资格三级）、二级（国家职业资格二级）、一级（国家职业资格一级）。职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高级职业指导师，申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。申报职业指导师、高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：1.专门从事职业指导、职业介绍的人员；2.本部门的业务技术骨干，并具有相应的业绩和成果；3.连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；4.报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。职业指导师的工作内容主要包括以下几个方面： 1.调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况； 2.开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价； 3.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力； 4.向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐； 5.对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务；6.指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准； 7.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务； 8.对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；9.为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。而职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。职业生涯管理咨询是一种专业性很强的工作，提供服务的专业人员应具备相应的资质条件。CCDM中国职业规划师认证培训，是国内首个标准的职业规划师资格认证培训体系，也是唯一***认可的职业规划师资格，专门培养职业规划及生涯咨询领域的专业级人才。CCDM以其高度的专业性、系统性、国际性及极具实战性而成为所有职业咨询从业者的必修课程。CCDM认证培训由课堂教学、案例研习和咨询督导三部分构成。CCDM对申请人的教育背景及专业经历要求较高，培训对象以具备丰富职场经验的企业中高层人士为主，接受至少 160学时的专业训练。硬性条件：本科以上学历，5年工作经验；或大专 6年以上相关经历；或有中级职称。软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。目前国内的相关专业证书有：中国职业规划师协会统一认证颁发的 CCDM(China Career Development Mentor)中国职业规划师认证；劳动部颁发的：职业指导师资格证书；以及美国咨询师认证管理委员会 NBCC推广的 Global Career Development Facilitator全球职业规划师认证(GCDF)。职业规划师的职责及功能主要包括以下内容 1、对个人或小组实施生活/职业目标指导；2、个人的能力、兴趣等进行测评、分析； 3、帮助个人更好地了解职场情况； 4、协助个人提高生涯决策技能； 5、帮助制定个性化的职业发展计划；6、教授找工作的策略和方法；7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难； 8、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色； 9、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；10、帮助企业建立职业生涯管理体系。

　　八什么是成长规划师

　　 1.

　　在美来国的顶尖贵族私立学校自都会配有

　　 Advisor（成长规划师）这一角色，成长规划师有着丰富的指导经验，熟知儿童心理学，课堂管理经验等。

　　 2.

　　新东方旗下的迈格森国际教育中心是国内首家推出“成长规划师”服务项目。

　　 3.

　　成长规划师在儿童成长的过程中，关注的不仅仅是孩子学业问题，并且致力于发现孩子的潜质，秉性，根据家长对于孩子的期待，不管是出国留学，还是应试高考，成长规划师帮助孩子们做好一个未来的规划。（不能偏重于出国留学或者应试）

　　 4.

　　成长规划师关注于每一个孩子的个体发展，尊重每一个孩子发展的适宜性，关注他们心智，性格的完善和培养，在孩子成长的过程中您遇到的顾虑，烦恼，成长规划师会为您提供一个指导性的意见和建议，保证孩子的身心健康。

　　 5.

　　迈格森整个课程的设置就是一个成长规划师，对孩子进行个性化的指导，整个GCE课程的贯穿，注重孩子成长的个体发展，对孩子进行个性培养和指导。

　　九学习规划师是做什么的

　　应该可以复分两快工作制内容，一块是销售，教育机构的客户就是学生，所以学习规划师的任务之一就是招生，第二是售后，也就是你找到学生，你要熟悉他的需求，了解他的学习状况，为学生制定学习计划等。这是学习规划师的主要工作，其他还包括维护客户关系等，这些都是与你的工资直接挂钩的，学习规划师的工资一般是底薪加提成，你招聘到的学生越多提成就越高。

　　

职业指导师前景与现状分析

　　职业指导师前景与现状分析

　　职业指导师是为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的人员。那么职业指导师就业前景如何呢？u以下是我整理的职业指导师前景与现状分析，一起来看看吧。

　　职业介绍

　　职业指导师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。

　　职业指导师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。

　　如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。

　　除了个人外，公司也是职业指导师们的重要客户。职业指导师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

　　就业领域

　　公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所;个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出;各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的;公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。

　　职业素质要求

　　硬件：

　　首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。最后，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。

　　软件：

　　 1、熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。

　　 2、具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。

　　 3、具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。

　　 4、掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯指导活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。

　　 5、了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。

　　 6、目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会，但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业指导绝不是靠一两套软件就可以得出结论，这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业，需要有比较深的阅历。

　　现状与需求

　　在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33、2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。

　　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1、5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的.问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。

　　按此比例保守估计，中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1——2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

　　前景与收入

　　我们不得不承认的是，许多人选择做职业指导师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。

　　首先，从物质上来说，职业指导师的身价不菲。

　　职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。

　　在北京做职业指导一般按时间计费，每小时150元到200元之间，每次大概需要三四个小时。上海一个案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨询对象的承受能力，也要看他们做职业规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业指导一般会在2000元之内。

　　成都一职业指导师给记者一个大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同：工作1-5年(含5年)：600-900元/人;工作5-9年(含9年)：1000-1500元/人;工作9-10年(含10年)：1800-2000元/人;工作10年以上会更贵一些。

　　其次，从精神上来说，作为一个职业指导师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。

　　至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业指导师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业指导师适时地拉了他一把，他将是多么的感激!就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。

　　职业稳定，越老越吃香

　　有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业指导师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆，你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业指导师的门槛，这是一个可以终生发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。

　　高自由度，可灵活兼职

　　首先，职业指导师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢?同时，由于职业指导师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。

　　当然，职业指导师的门槛也不低。目前，职业指导师实行持证上岗，除了具有相对丰富的职场经验之外，担任职业指导师必须经过专业的培训和能力训练，更需要经过长期实践的磨练。

　　【拓展】

　　工作内容

　　 1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；

　　 2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；

　　 3、帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；

　　 4、向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；

　　 5、对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务；

　　 6、指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；

　　 7、对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务；

　　 8、对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；

　　 9、为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。

　　申报条件

　　申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。申报职业指导师、高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：

　　 1、专门从事职业指导、职业介绍的人员；

　　 2、本部门的业务技术骨干，并具有相应的业绩和成果；

　　 3、连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；

　　 4、报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

　　鉴定方式

　　据了解，人才市场、劳动力市场和高等院校中普遍设立了职业指导人员，他们的主要任务是通过职业测评等手段，了解求职者的特点和情况，然后根据求职者的个人兴趣和条件，同时结合就业市场状况，向劳动者推荐适合的职业和工作。从1999年开始，我国推出了职业指导师资格考试，并要求从事这一职业的人员必须在2005年前全部执业上岗。

　　鉴定方式包括：

　　 1、理论考核：书面笔答闭卷考试；

　　 2、操作考核：通过案例分析和撰写、现场问答等方式进行；

　　 3、职业指导师、高级职业指导师还需综合评审：结合平时工作成绩、成果进行综合评价。

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注册规划师2023考试时间

　　注册规划师2023考试时间：9月16日、17日。

　　2023年注册规划师各考试科目安排如下:

　　1、9月16日举行将进行《城乡规划原理》（9:00-11:30）、《城乡规划相关知识》（14:00-16:30）。

　　2、9月17日举行将进行《城乡规划管理与法规》（9:00-11:30）、《城乡规划实务》（14:00-17:00）。

　　考试科目：

　　2023年注册城乡规划师考试考试科目分别为：《城乡规划原理》、《城乡规划相关知识》、《城乡规划管理与法规》和《城乡规划实务》。其中《规划实务》考试时间为3个小时，剩余科目考试时间为2.5个小时。

　　考试题型：

　　城乡规划原理、相关知识、管理与法规三科的考试题型全为客观题，考生需在答题卡上进行作答。城乡规划实务考试题型为主观题，一共有7个大题，除第二大题为10分外，其余六个大题都为15分，共计100分。

　　城乡规划师考试四科满分都为100分，考60分则为合格。城乡规划师考试成绩可滚动保存4年，考生只需在4年时间内通过全部科目即可。

　　报考规划师的注意事项

　　1、学习相关专业：规划师的学科背景通常与城市、区域或环境规划相关。你可以选择攻读与规划相关的学士或硕士学位，如城市规划、地理信息系统、环境科学等。这将为你提供必要的专业知识和技能。

　　2、考取相关证书：在某些国家或地区，规划师的职业资格需要通过考试获得相关证书。了解所需证书的考试内容、时间和报名要求，并制定相应的备考计划。

　　3、持续学习：规划领域在不断发展和变化，因此持续学习和更新知识至关重要。参加行业会议、研讨会和培训课程，保持与最新发展和趋势的接轨。

　　4、准备申请材料：如果需要向认证机构或雇主提交申请材料，准备一份完整的申请包括个人简历、学术成绩单、推荐信和个人陈述等。确保这些材料能够突出你的专业背景、技能和兴趣。