职业规划师条件要求 职业规划师条件要求有哪些

　　本文目录

　　

1. 职业规划师报考条件是什么
2. 职业规划师报考条件
3. 如何报考国家认证的职业规划师

职业规划师报考条件是什么

　　职业规划师报考条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。经理／总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

　　软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

　　知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。

　　就业领域：

　　获取认证，表明您已经取得了职业规划、职业咨询领域的专业身份，具备了职业规划咨询的专业能力，同时也意味着您加入了全国职业规划专业人员俱乐部。自主成立职业规划工作室，作为终身事业来做的；公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所。

　　个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出；各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的；公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。

　　

职业规划师报考条件

　　职业规划师是现代社会职业发展的重要指导者和帮助者。

　　其主要职责是根据求职者的个人特长、技能和职业志向，设计可行的职业发展计划和步骤，并提供相应的求职建议和辅导服务，以帮助求职者实现职业目标。对于想要成为一名职业规划师的人来说，需要满足以下的报考条件：

　　一、学历要求

　　1、首先，报考职业规划师需要具备本科及以上学历，且该学历必须为教育、心理学、社会学、经济学、管理学等相关领域的学位。

　　2、因为这些学科知识与职业规划师的专业知识和技能有密切关联，能够帮助职业规划师更好地理解和分析求职者的个人情况，并针对性地提出建议。

　　二、技能要求

　　1、其次，职业规划师需要具备一定的心理学、沟通技巧、统计分析和职业知识等相关技能。

　　2、例如，职业规划师需要了解当前求职市场的行情和趋势，以及各种行业的求职技巧和岗位要求，能够根据求职者的背景和工作意愿，提出具有实践性和可操作性的职业规划方案，并辅导求职者制定有针对性的求职计划。

　　3、此外，职业规划师还需要具备良好的沟通协调能力以及敏锐的洞察力，能够准确地分析问题、识别需求，并进行有效的信息交流和辅导。

　　三、资格认证

　　1、报考职业规划师还需要进行相应的资格认证。在中国，要成为一名职业规划师，需要先参加由国家人力资源和社会保障部门主管的职业规划师资格考试，通过后才能获得职业规划师资格证书。

　　2、资格考试主要内容包括职业规划理论、职业市场分析、应聘技巧、职业心理学等知识领域。通过考试后，职业规划师将被授予相应的职业资格，可以正式从事职业规划咨询服务。

　　

如何报考国家认证的职业规划师

　　报考国家认证的职业规划师

　　首先需要达到中国职业规划师培训报名条件，即大学以上学历；年龄30岁以上或8年以上职场年资。

　　其次还要通过中国职业规划师正规培训达到规定标准学时数，才可以申请参加全国统一的中国职业规划师考试。中国职业规划师考试为全国联考，一年3次，3月,6月和9月各一次。考试分笔试和论文和案例三部分，三部分全部合格才可取得正式的中国职业规划师资格证。

　　职业生涯规划师的专业等级在最新的中国战略型人才库中分为初、中、高三个认定级别，分别对应着生涯规划师(CCP)——初级、中国职业规划师(CCDM)——中级、商业咨询师(BSC)——高级。

　　资质达到相关标准，考评合格者可获得由人社部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发的中国战略型人才职业规划师入库证明，正式成为中国战略型人才。

　　参考资料：

　　国职业规划师China Career Development Mentor（CCDM）认证是国内首个标准化的职业规划师资格认证培训体系，专门培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。

　　凝聚了国际最先进的职业生涯管理与咨询的思想及方法，并完全结合国内职业发展现状，100%适合中国本土使用。由中国职业规划师行业协会面向全行业推广的一套资格系统，是国内唯一政府认证的职业规划专业培训课程。

　　资质要求：

　　中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。

　　1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。

　　经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

　　2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

　　3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。

　　4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。

　　参考资料：百度百科-职业规划师