不知道面试结果，不知道面试结果可以询问吗

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1. 收不到面试结果时可不可以主动询问
2. 面试结束不知道结果怎么办
3. HR老是不说面试结果,能主动问吗

收不到面试结果时可不可以主动询问

　　收不到面试结果时可不可以主动询问

　　收不到面试结果时可不可以主动询问？求职者面试完，面试官会告知“回去等通知”，回家的面试者等不到通知各种焦躁不安，想主动询问又不敢，下面讲讲收不到面试结果时可不可以主动询问。

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　　一、首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。

　　比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给答复，你可以在这个期限的最后一天询问。当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。

　　一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。

　　二、当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的。

　　 1、“您能给我这份工作吗？”

　　很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。

　　 2、“我最晚什么时候能收到回复？”

　　 HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。

　　 3、“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”

　　大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。

　　在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时，或可以大胆问一句：“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，可能你会获得一份计划外的工作。在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作。

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　　一、面试结束可以询问面试结果吗？

　　面试结束后，每个人都想知道面试的结果，但一般面试的时候HR都会问求职者有没有问题需要他解答，通常都会在这个时候问，这次的面试结果大概什么时候知道呢？而HR也都会回答说如果有结果的话我们会在三天内（或者某个特定时间段）打电话通知你的。

　　这种有明确答复的是最好的，超过这个期限还没有来电，求职者也就知道了结果。但很多求职者在面试结束后会觉得很忐忑，一方面很想知道面试结果，但又不敢致电询问，很是纠结；一方面又担心刚进另一家公司，却又等来了想要的工作回复，到时候就麻烦了。

　　如果是这种情况，那就拿起电话吧！说不定这个电话也会成为你的救星，让你获得工作的机会！有HR举了一个例子：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”

　　所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位会在几个实力相当的应聘者中纠结，那么你就“先发制人”吧！

　　求职者致电询问结果时应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。

　　二、询问面试结果时需要注意的问题

　　 1、要选择好时机，一般在面试结束后一周左右为宜；

　　 2、提问简练，直奔主题，HR很忙，特别在招聘季，所以要快速，时间长了会让HR不耐烦；

　　 3、若没实质性回复，那就不要再去电了，不让做让人厌烦的事情。

　　我觉得，在面试结束时，求职者可以问一下面试结果大概什么时候可以出来，如果在那个时间段内没有任何回复，也就间接知道了结果，也就不必再纠结这些问题了。

　　求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！

　　

面试结束不知道结果怎么办

　　面试结束不知道结果？怎么办

　　你们知不知道面试结束不知道结果，怎么办呢？面试结束后，每个人都想知道面试的结果，一些面试官会或多或少的给求职者一些是否面试成功的暗示，那么面试结束不知道结果怎么办呢？下面就和我们来看一看吧。

　　面试结束不知道结果？怎么办1

　　 1、期望薪酬

　　面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢？就没有然后了！当面试官说出类似的言辞时，基本上说明他们庙太小，用不起你，换一家试试吧。如果谈薪酬的时候，面试官表现得很有兴趣，会和你多聊几句，那么至少说明，你的期望薪酬在其可接受范围内，并且面试官觉得你的性价比尚可，有希望！相反，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。

　　 2、到岗时间

　　从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非常紧急的。那么，只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。

　　 3、留下联系方式

　　面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。有一点可以确定，面试官会主动留下联系方式，甚至主动加微信的，都是面试过程中印象较好的.，希望可以成为同事的人。这说明你的面试表现还不错，至少面试官觉得你值得保持联络，想想看，谁愿意和不欣赏的人建立联系呢？所以，面试官主动留联系方式，是好事儿，至少，你能够联系到他，了解到面试结果。

　　 4、面试时长

　　回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗？当然不会！同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。觉得不合适，再聊下去，就是浪费双方的时间，这事儿没人愿意干。面试时长多久，才表明有希望呢？如果面试时长在20分钟，甚至是15分钟或者10分钟之内结束的，面试未通过的概率超过50%。时间太短，连基本信息都还没了解清楚，怎么可能通过面试呢？

　　面试结束不知道结果？怎么办2

　　一、打电话询问

　　这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。

　　要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”总比“贵公司有没有录取我？”显得更为得体。

　　二、写感谢信

　　在面试的第二天，基本上就可以给企业发感谢信，当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微信等联系方式的基础上更好，感谢的内容包括：面试的时间/地点，表明自己的身份，强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的岗位的匹配程度，还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等，还可以给面试岗位写一些岗位计划等等，同时提醒对方能给自己一个面试答复，然后感谢面试官能给自己面试机会，如果能录取自己必定会更加努力等，给面试官留下一个更好的印象。

　　三、摆正心态

　　这一点也非常重要如果一直没有收到面试结果的信息，或者寻问也没有结果的情况下，那么我们就应该摆正心态为下一份工作的面试做准备，总结本次面试过程的不足，扬长补短。要知道，优秀的人不一定会成功，因为找工作是你和企业以及岗位要求匹配的过程，企业招聘到的岗位不是最优秀的，但是一定是最合适的，即使这次的结果是失败的，也不要纠结于本次面试的结果，而应该继续前行，积极参加其他企业的面试，再接再厉！

　　

HR老是不说面试结果,能主动问吗

　　面试的时间和金钱成本都非常高，企业的面试流程设计有一定的要求。人力资源通常不是最终版本的制定者。有时候这个岗位的部门负责人的时间可能安排不好。更何况，第一次面试失败，如何安排更高级别的主管面试，复试的面试官可能是总经理。跨部门面试也是如此。很难同时联系到两个部门的主管。真的不是故意自找麻烦。我确实要求自己把面试结果通知每一个面试官。

　　不接受这份工作一定要给他们发优美的文字，进入人才数据库随着公司的体系越来越大。岗位空缺越来越多，我也觉得完全做到这一点是非常困难的。我不想直接把结果告诉求职者的主要原因是，有些求职者还没有完全走出国门，还在候选人名单上，他们可能在排名顺序上落后，有希望当选。沉默拒绝的潜规则对双方都有利。这很难理解，而且需要很长时间。

　　面试过程中和求职者通过面试，只联系过一两次彼此并不了解。不合格的情况很容易导致对立的情绪。很多公司招聘的时候，即使给了面试官做决定的权利，也不会当面说自己合格。每个人都会有一种很奇怪的心态。有些人会发现当面告诉别人自己合格是那么简单。可能是一个人，但我不想去。当面试公司没有给出具体结果时，其他人的程序可能会变得更长。

　　你可以适当地发送一条消息，对企业感兴趣就不要轻易放弃。尤其是面试时对企业感兴趣，但没有收到别人的任何通知。这个时候，我们应该多问一些问题。无论结果如何，都不要轻易放弃。不管面试的公司最终结果如何，都不要忘记问结果。面试报价这样会让你的理解和总结更加全面，让你以后的职业发展更加顺畅。很容易误解。